人才派遣對于企業(yè)是一種間接招聘人才的方式，但是對于企業(yè)而言有很多的優(yōu)勢，人才派遣的特點(diǎn)是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，企業(yè)通過這種方式招聘人才比較省時省力，但是也有風(fēng)險，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為大家講一講吧。

風(fēng)險

起因

1、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗，維權(quán)意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

2、財務(wù)管理比較混亂，特別是派遣人才勞動報酬計發(fā)和社會保險費(fèi)的代收代繳，軟件人才派遣方式管理，涉及的范圍廣、人多，軟件人才派遣服務(wù)，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯。

3、用人單位和派遣才人共同將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給派遣單位。個別使用派遣人才的用工單位為了推卸或逃避責(zé)任，在有些派遣人才發(fā)生事故以后，軟件人才派遣勞務(wù)派遣，與派遣人才串通一氣，提供賈.證，將事實上的個人責(zé)任或者說使用派遣人才單位的責(zé)任推卸給人才派遣機(jī)構(gòu)。

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，就是用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)后期的各項工做的一種企業(yè)招，作為用人單位就可以避免與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，湖北人才派遣，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)介紹一下相關(guān)知識吧。

風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度

不同的派遣公司有不同的用工風(fēng)險承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任意識，對不愿意承擔(dān)風(fēng)險的派遣公司予以排除；企業(yè)可以考察勞務(wù)派遣公司有沒有預(yù)防風(fēng)險的管理體系，對沒有風(fēng)險管理部門或機(jī)制的派遣公司予以排除；企業(yè)可以調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)予排除。

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)選擇人才的方式有了很多的改變，其中就是人才派遣，人才派遣也稱人才派送、人才租賃，派遣的類型有很多，下面就由博揚(yáng)信息技術(shù)來為我們講一講派遣的時機(jī)吧。

派遣時機(jī)

為受編制、計劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。

我們擁有一批經(jīng)驗豐富的軟件技術(shù)人才，技術(shù)涉及軟件開發(fā)、系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫管理、 軟件測試、軟件實施等領(lǐng)域。我們可以為客戶提供以下軟件開發(fā)人才： 研發(fā)類工程師（初級、中級、高級） 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師（DBA、數(shù)據(jù)模型設(shè)計、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、數(shù)據(jù)倉庫） 系統(tǒng)分析師（需求分析、架構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)模型設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計）具體技術(shù)方向：ava軟件工程師 NET軟件工程師（/C#.NET/） C/C++/VC軟件工程師 PHP/Perl/COBOL工程師等其他開發(fā)語言 測試工程師、QA