? ? ? ?實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，浙江建浩塑業(yè)公司招工信息，大量使用勞務(wù)派遣工，濮陽(yáng)廠區(qū)招工信息，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，暑假招工信息，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。

? ? ? ?用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析

另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，招工信息，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議'。

? ? ? ?一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

? ? ? ?為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。

濮陽(yáng)市明振勞務(wù)派遣有限公司，位于濮陽(yáng)市京開(kāi)道旭龍大廈，成立于2011年，經(jīng)濮陽(yáng)市工商行政管理批準(zhǔn)、濮陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，，具有獨(dú)立法人資格的股份制服務(wù)公司，注冊(cè)資金260萬(wàn)人民幣。公司始終秉承“商道酬誠(chéng)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“幫助一方人民致富，推動(dòng)濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)守“規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、科學(xué)化派遣、人性化跟蹤服務(wù)”的服務(wù)模式，倡導(dǎo)“對(duì)員工關(guān)心、對(duì)客戶(hù)熱心、對(duì)同事誠(chéng)心、對(duì)公司忠心、對(duì)業(yè)務(wù)專(zhuān)心”的企業(yè)文化，在用工單位和勞動(dòng)者之間架起了一座便捷、效率高的服務(wù)橋梁。公司不斷延伸服務(wù)鏈條，拓展服務(wù)領(lǐng)域，在濮陽(yáng)市五縣兩區(qū)及周邊的內(nèi)黃、滑縣、?？h與眾多人力服務(wù)單位和個(gè)人建立了良好的合作關(guān)系，建立了縣、鄉(xiāng)級(jí)招工網(wǎng)絡(luò)和近百人的招工合作團(tuán)隊(duì)。具有堅(jiān)強(qiáng)的人力資源實(shí)力，為各類(lèi)大中型合作企業(yè)提供了人力保證。在金華伊利乳業(yè)、南京正山電子、南京夏普電子、長(zhǎng)沙鋁膜、天津富士達(dá)、南京LG、興隆車(chē)業(yè)、南通榮威娛樂(lè)用品廠浙江建浩塑業(yè)、鄭州富士康等合作企業(yè)有我公司派遣員工一千余人。年度派遣能力三千余人。為滿足企事業(yè)單位需求，公司開(kāi)設(shè)內(nèi)地派遣事業(yè)部。為我市范圍內(nèi)的企事業(yè)單位排憂解難使我們的義務(wù)，“助力、擔(dān)當(dāng)”是我們的責(zé)任。公司愿盡力為我市企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。