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  • 作者:深圳市遠(yuǎn)行云商有限公司 2017-09-11 23:25 1050
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    福利plus是怎么將企業(yè)員工福利運(yùn)作的讓企業(yè)、員工都滿意的原因介紹!

    ????????福利plus是遠(yuǎn)行云商旗下率先為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。

    ????????福利plus憑借全球過硬的IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力,已成功入駐海量企業(yè),給員工傳遞了關(guān)愛。福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,將福利選擇權(quán)交給員工,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。

    ????????福利plus彈性福利利用一站式福利平臺,企業(yè)禮品定制,采用福利積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式,既可以為企業(yè)實施單個福利項目,也能滿足多項目的整合服務(wù)。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。

    ????????福利plus致力于企業(yè)時令節(jié)日福利、客戶回饋計劃等,專為企業(yè)提供多層次、多元化的節(jié)日福利、禮贈品綜合解決方案,包括標(biāo)準(zhǔn)版、嚴(yán)選系列并提供定制服務(wù)。幫助企業(yè)在有無預(yù)算狀態(tài)下,解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題。











    福利plus設(shè)計企業(yè)福利的建議!

    ????????核心員工的福利設(shè)計為核心員工設(shè)計專門的福利計劃是福利與績效掛鉤的新趨勢,以往員工福利是所有的正式員工都可以獲得的,與工作績效無關(guān),然而高績效的員工可以獲得額外的福利無疑增加了吸引和留住他們的籌碼,并能夠激勵他們更加努力地取得更高的績效。

    ????????貨幣報酬具有較大的激勵性,但是對于核心員工來說,由于他們已經(jīng)擁有了較高的薪酬,而金錢的邊際效用是遞減的,中秋禮品定制,因而此時非貨幣報酬——福利的激勵作用就更明顯了。并且貨幣報酬的激勵作用是短時型的,還很可以成為對員工的一種'誘惑',但福利的激勵作用具有長效性,可以增加核心員工對企業(yè)的情感投入和對組織的承諾和忠誠。

    ????????設(shè)計的要點在于了解需求核心員工福利計劃設(shè)計的要點就在于要了解他們有什么樣的需求。

    ????????比如,節(jié)日禮品定制,員工希望通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己,企業(yè)就應(yīng)該為他們提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會,在完善自身的同時也為企業(yè)帶來了更高的績效,這樣的'雙贏'不亦樂乎;員工都很重視自己在企業(yè)的發(fā)展空間,希望了解自己在企業(yè)能獲得怎么的成長和發(fā)展,企業(yè)就應(yīng)該將員工的職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃作為一項重要福利,讓員工獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展,禮品定制,實現(xiàn)事業(yè)上的夢想;員工越來越重視工作環(huán)境的質(zhì)量,這也是影響他們工作滿意度的一個重要因素,企業(yè)就應(yīng)該為他們提供良好的工作環(huán)境,不僅有利于他們的身心將康,還能促進(jìn)他們更加有效地工作。

    ????????對于一些員工的個性需求,企業(yè)也應(yīng)該盡量以福利的形式予以滿足。


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