網(wǎng)絡求職必備要素

??? 網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面。或者說要想成功，我們的求職過程就應該包括這六個要素。

??? 網(wǎng)絡求職針對性

?? 不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的重要因素。

?? 網(wǎng)絡求職關鍵詞

?? 隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

?? 網(wǎng)絡求職誠信

?? 誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，信息發(fā)布，企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，展會信息 發(fā)布，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了首輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，二手房交易信息發(fā)布，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

沒面試機會不用愁，這3招幫你逆襲！

?? 第1步：公開你的簡歷

? ?如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設置為“公開”；如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽5個公司。在51job簡歷中心內(nèi)，可以設置簡歷的開放程度：

?? 1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；

? 2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷；

? 3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。

? 第二步：每天刷新簡歷

? ?當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，二手信息發(fā)布，更容易被HR找到！

?? 第三步：標簽很重要

? ?“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第1步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助：

? ?曾任職企業(yè) HR首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)的任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是肯定的。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也會得到優(yōu)先考慮。

? ?職位 如果你是一位有著豐富工作經(jīng)驗的人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。

? ?業(yè)績 沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數(shù)字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

? ?一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經(jīng)歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實離職原因，并提供1-2個證明人。

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