從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，天津人事代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，事業(yè)編人事代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

薪酬及人力資源外包的主要優(yōu)勢

1、提高靈活性和響應(yīng)率

外包將公司內(nèi)部資源釋放出來，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展——客戶服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新和戰(zhàn)略定位。一些機構(gòu)，特別是小型企業(yè)，傾向于在非核心業(yè)務(wù)投資過重（如薪酬和人力資源），忽視了在其核心競爭領(lǐng)域的投資。通過外包，企業(yè)不僅能騰出精力，發(fā)現(xiàn)市場中的機會；還能節(jié)約資金，將資源投入到所發(fā)現(xiàn)的機會中去。

2、控制并降低運營成本

在分析了來自我們客戶的大量數(shù)據(jù)之后，ADP推算出澳大利亞微小企業(yè)（不超過5位員工）每年處理薪酬的費用接近7千美元。而這些企業(yè)若是選擇將其薪酬業(yè)務(wù)外包給ADP，每年成本僅為1，850美元，同時還能規(guī)避法律法規(guī)的風(fēng)險。在這種情況下，外包每年節(jié)約的成本就達到了5，人事代理機構(gòu)，500美元，人事代理多少錢，這還不考慮外包所節(jié)約的內(nèi)部薪酬處理的人力、時間和資源。注意：以上數(shù)據(jù)來自ADP澳大利亞公司針對當(dāng)?shù)氐恼{(diào)查，僅供參考，具體數(shù)據(jù)會根據(jù)公司員工數(shù)量變化。

3、降低風(fēng)險

將薪酬和人力資源外包給專家不僅能節(jié)約成本和資源，同時還會規(guī)避各個國家復(fù)雜的雇員薪酬系統(tǒng)的法律法規(guī)帶來的風(fēng)險：不同的國家對薪酬處理、稅收、退休金有不同規(guī)定，甚至同一國家不同省份的要求也不盡相同。不少機構(gòu)視薪酬及人力資源外包為風(fēng)險管理的重要手段——外包服務(wù)提供商將保證合規(guī)，并擔(dān)負相應(yīng)責(zé)任。

什么是人事代理？

為客戶配備專業(yè)的HR客服人員，提供一站式的全程人事服務(wù)。開展以薪酬、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項委托代理服務(wù)，幫助客戶簡化人事工作的流程，輕松解決員工從入職到離職的一切事務(wù)性工作，為客戶降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事代理的好處都有哪些呢？

1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當(dāng)中去。

4、與職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

百誠財務(wù)管理（天津）有限公司是天津市工商局注冊批準(zhǔn)成立專業(yè)代理公司，公司以“真誠服務(wù)客戶，合理合法”為上千家企業(yè)家解除后顧之憂，也贏得顧客的極大信任。公司由資深財務(wù)顧問，財務(wù)咨詢，企業(yè)管理，企業(yè)策劃，及稅務(wù)咨詢等專業(yè)人才組成。公司和各工商稅務(wù)管理部門有良好合作，能夠保證及時辦理工商，稅務(wù)事務(wù)。公司主要經(jīng)營：辦理工商執(zhí)照，年檢，變更，，報稅。