傳輸層相當(dāng)于安防監(jiān)控系統(tǒng)的血脈。在小型安防監(jiān)控系統(tǒng)中,我們最常見的傳輸層設(shè)備是視頻線、音頻線,對(duì)于中遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)而言,我們常使用的是射頻線、微波,對(duì)于遠(yuǎn)程監(jiān)控而言,我們通常使用Internet這一廉價(jià)載體。值得一提的是,新出現(xiàn)的傳輸層介質(zhì)——網(wǎng)線/光纖。大多數(shù)人在數(shù)字安防監(jiān)控上存在一個(gè)誤區(qū),他們認(rèn)為控制層使用的數(shù)字控制的安防監(jiān)控系統(tǒng)就是數(shù)字安防監(jiān)控系統(tǒng)了,其實(shí)不然。純數(shù)字安防監(jiān)控系統(tǒng)的傳輸介質(zhì)一定是網(wǎng)線或光纖。信號(hào)從采集層出來(lái)時(shí),就已經(jīng)調(diào)制成數(shù)字信號(hào)了,數(shù)字信號(hào)已趨成熟的網(wǎng)絡(luò)上跑,理論上是無(wú)衰減的,這就保證遠(yuǎn)程監(jiān)控圖像的無(wú)損失顯示,這是模擬傳輸無(wú)法比擬的。當(dāng)然,高性能的回報(bào)也需要高成本的投入,這是純數(shù)字安防監(jiān)控系統(tǒng)無(wú)法普及最重要的原因之一。
某國(guó)有銀行廣東省分行下轄20多個(gè)二級(jí)分行,營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)(網(wǎng)點(diǎn))約1600余個(gè),ATM自動(dòng)設(shè)備4000多臺(tái),分布于整個(gè)廣東省內(nèi)。本項(xiàng)目在廣東省分行建立一個(gè)一級(jí)監(jiān)控中心,下轄的20多個(gè)市級(jí)分行建立二級(jí)監(jiān)控中心,對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化分級(jí)管理。系統(tǒng)把全省所有營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的視頻監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)全部以網(wǎng)絡(luò)方式接入到各二級(jí)監(jiān)控中心進(jìn)行統(tǒng)一管理,而省一級(jí)監(jiān)控中心將對(duì)下轄二級(jí)監(jiān)控中心所有圖像和報(bào)警接入進(jìn)行監(jiān)督管理。最終將廣東省聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)并入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)最終的全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。
安徽大順智能科技/蕪湖安防工程/馬鞍山安防工程集成由安徽大順智能科技有限公司()提供。
安徽大順智能科技有限公司于2011年11月10日成立,公司現(xiàn)擁有資產(chǎn)618萬(wàn)元,注冊(cè)資金800萬(wàn)元,固定資產(chǎn)237萬(wàn)元,各種施工機(jī)械設(shè)備80余臺(tái),中專以上學(xué)歷76人,建造師5人(其中一級(jí)2人,二級(jí)3人),各類技術(shù)職稱人員40人,其中:高級(jí)工程師2人,工程師8人,助理工程師10人,技術(shù)員15人;助理會(huì)計(jì)師1人,會(huì)計(jì)員1人;助理經(jīng)濟(jì)師2人。
我公司系新成立的從事建筑智能化和城市道路照明業(yè)務(wù)的企業(yè),我公司將本著“質(zhì)量第一、安全第一、信譽(yù)第一”的服務(wù)宗旨,規(guī)范管理,優(yōu)化機(jī)構(gòu)組織。由一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成一個(gè)團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體,下設(shè)工程管理部、工程業(yè)務(wù)部、勞動(dòng)人事部、新技術(shù)開發(fā)部、財(cái)務(wù)部等部門,負(fù)責(zé)公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)。
承建的項(xiàng)目有蕪湖市公安局綜合樓亮化工程、四褐山小區(qū)智能化工程等,分包工程有繁昌縣公安局看守局智能化工程、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能化工程、繁昌縣第一中學(xué)智能化工程、繁昌縣政務(wù)中心智能化工程、繁昌縣東門橋至金峨橋景觀照明工程、繁昌縣老年大學(xué)智能化工程等。公司狠抓質(zhì)量關(guān),求信譽(yù),謀發(fā)展,提高企業(yè)知名度,并通過(guò)對(duì)公司員工的技術(shù)教育和知識(shí)考核,強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工的質(zhì)量生存認(rèn)識(shí);公司重管理、講效率,向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益,為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率,引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制,完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上,提前預(yù)控工程質(zhì)量問(wèn)題;企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,公司為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,建立并完善了人才資源庫(kù),努力做到讓所有員工人盡其才,才盡其用,讓其在本崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),盡忠職守。
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