獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認(rèn)可，那很大程度上可能是因?yàn)榕c企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！北京獵頭公司招聘
一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏
獵頭與企業(yè)HR多溝通，及時(shí)了解招聘需求、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)的用人風(fēng)格等。
二、基本功要扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)亟待提高
首先，簡(jiǎn)歷報(bào)告的制作。簡(jiǎn)歷報(bào)告是體現(xiàn)獵頭公司顧問(wèn)水平的方式之一。招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷或一些模板簡(jiǎn)歷往往不能夠滿足企業(yè)的需要，候選人沒(méi)在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的，就需要獵頭跟候選人電話溝通，確認(rèn)哪些簡(jiǎn)歷模板上沒(méi)有的而HR非常關(guān)心的重要信息，比如，女性，是否已婚已育？是否準(zhǔn)備要二胎？等。
其次推薦候選人的數(shù)量和質(zhì)量。推薦簡(jiǎn)歷報(bào)告往往資深獵頭顧問(wèn)都有經(jīng)驗(yàn)，每周推薦多少人合適，數(shù)量是需要的但是更重要的是質(zhì)量，哪怕一周推薦兩個(gè)人，這兩人都是匹配崗位的候選人，是企業(yè)所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無(wú)效擦邊球簡(jiǎn)歷要強(qiáng)百倍。原因很簡(jiǎn)單，這么做會(huì)節(jié)省企業(yè)人力招聘經(jīng)理的時(shí)間，節(jié)約獵頭顧問(wèn)的時(shí)間，同時(shí)節(jié)省候選人的時(shí)間。
最后要善于變通和學(xué)習(xí)。作為獵頭要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、行業(yè)知識(shí)，跟上時(shí)代的步伐。
三、客戶(hù)第一，利益第二
1、簡(jiǎn)歷核查，避免候選人簡(jiǎn)歷造假。目前國(guó)內(nèi)大部分的獵頭公司還是比較守規(guī)矩的，首先不會(huì)協(xié)助候選人造假簡(jiǎn)歷，但是很多工作還是做的不夠細(xì)致，比如在候選人入職企業(yè)的當(dāng)天，HR發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的學(xué)歷是統(tǒng)招本科，但是入職時(shí)候提供的學(xué)歷證書(shū)卻是大專(zhuān)，這就讓企業(yè)HR很尷尬了。為什么你獵頭公司提供的簡(jiǎn)歷上明明寫(xiě)的統(tǒng)招本科，辦入職卻成了專(zhuān)科？是誰(shuí)的責(zé)任？毋庸置疑，獵頭和候選人都有責(zé)任！所以，在入職以前將能夠確認(rèn)的信息都確認(rèn)了，比如獵頭顧問(wèn)可以先讓候選人把電子版的學(xué)歷證書(shū)發(fā)過(guò)來(lái)看下，就會(huì)避免很多的問(wèn)題出現(xiàn)。
面試前對(duì)候選人進(jìn)行輔導(dǎo)，介紹公司概況、崗位要求、住宿安排、乘車(chē)路線等。往往企業(yè)人力資源除了招聘工作還有其他公司內(nèi)部事務(wù)，若獵頭顧問(wèn)能夠幫HR分擔(dān)一部分行政的工作比如安排乘車(chē)路線，怎么乘坐地鐵，大概多久車(chē)程提前告知候選人，往往也會(huì)令HR十分感動(dòng)！
2、背景調(diào)查。除了推薦合適的簡(jiǎn)歷報(bào)告，獵頭顧問(wèn)另外一件重要的事情就是做背景調(diào)查。很多企業(yè)都有要求獵頭顧問(wèn)出具背景調(diào)查報(bào)告，即使有的企業(yè)沒(méi)有要求，也建議獵頭做，為什么呢？從自身來(lái)講，可以獲取候選人在該公司其他人的聯(lián)系方式。比如你找到的是項(xiàng)目經(jīng)理，他上級(jí)是項(xiàng)目總監(jiān)，而你恰恰又有客戶(hù)需要該公司項(xiàng)目總監(jiān)背景的人，那么，你懂的！另外，也可以避免候選人出現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，工作能力與簡(jiǎn)歷描述有嚴(yán)重偏差的情況，這樣后期也會(huì)讓自己很被動(dòng)，影響在企業(yè)的形象和行業(yè)的口碑。
獵頭想要成功推薦候選人，離不開(kāi)企業(yè)客戶(hù)的配合，同時(shí)，獵頭本身也要努力讓自己更優(yōu)秀更專(zhuān)業(yè)地服務(wù)企業(yè)，這樣才能達(dá)到更多的offer。

高凡獵頭是一家行業(yè)排名領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，成立于2004年并取得人才服務(wù)許可證，主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國(guó)二十多個(gè)城市，并在當(dāng)?shù)卦O(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。
作為面向全球著名企業(yè)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，我們以誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專(zhuān)注的精神作為自己的立足之本，嚴(yán)格按照國(guó)際慣例及市場(chǎng)規(guī)則，高效地為我們的客戶(hù)成功推薦了大量?jī)?yōu)秀人才，也為我們的人才獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
作為在中國(guó)擁有豐富操作經(jīng)驗(yàn)及排名的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，我們重視企業(yè)與求職者的完美結(jié)合，為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。同時(shí)，我們會(huì)針對(duì)不同風(fēng)格的企業(yè)與行業(yè)用專(zhuān)業(yè)化的細(xì)分方案與解決方案來(lái)提供更周到、更卓越的服務(wù)。