造獨特企業(yè)文化工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

? ?規(guī)范員工行為穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服廠家，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，工作服，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

緊跟世界的中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展

自18世紀(jì)末一次產(chǎn)業(yè)革命爆發(fā)至今200余年，世界上已陸續(xù)爆發(fā)了四次產(chǎn)業(yè)革命并進(jìn)入第五次產(chǎn)業(yè)革命時期，每一次都是人類文明向更高層面的沖刺，每一次沖刺都為職業(yè)服裝帶來更更深層的發(fā)展內(nèi)涵，從而不斷拓展職業(yè)服裝的服務(wù)領(lǐng)域。其逐步遞進(jìn)的過程是：

19世紀(jì)中葉，中國在鐵道郵政等業(yè)有了職業(yè)裝，稍后工礦企業(yè)和制造業(yè)也使用了職業(yè)服裝，接著，基本上按照香港酒店管理模式在中國大陸建立的酒店制服獲得發(fā)展，這種人文氣息更重、區(qū)域文化更突出的職業(yè)服裝，為中國后來職業(yè)服裝市場的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

與此同時，以標(biāo)識性為主的服裝進(jìn)入了課堂，出現(xiàn)了校服。

20世紀(jì)70年代西方崛起的職業(yè)女裝，出現(xiàn)在中國改革開放后的80年代末，并且以速度發(fā)展，開了職業(yè)裝引進(jìn)時尚的先河。

到了20世紀(jì)80年代以人為本的觀念在西方興起時，工作服定制，中國人的設(shè)計觀念已開始與西方趨同。這個觀念由于觸及了對人與自然、人與生活方式，人與日常用品乃至人與人的關(guān)系等方方面面的現(xiàn)代意識的解釋，因而成為現(xiàn)代中國各類設(shè)計的一個必須遵循的基本原則。

于是在中國，職業(yè)裝功能不斷深化，科技含量不斷增大，特殊防護(hù)職業(yè)服裝大發(fā)展已形成了時代特色。而中國職業(yè)裝具備的功能可以說已基本上囊括了人類職業(yè)的范圍。

    華爾頓西服實業(yè)公司成立于2004年，是一家集設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制作、服務(wù)銷售于一體的專業(yè)型服裝公司，公司多年來從事金融證劵、航空鐵路、物業(yè)地產(chǎn)等企事業(yè)單位的服裝的設(shè)計、生產(chǎn)與銷售。
    公司現(xiàn)擁有專業(yè)員工千余人，占地面積8000㎡.先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備1200多臺。年產(chǎn)服裝180萬件。        
    公司秉承“以顧客滿意為中心，不斷追求卓越”的經(jīng)營管理理念，依托專業(yè)化、規(guī)?；难邪l(fā)生產(chǎn)技術(shù)，華爾頓西服已發(fā)展為一家高品質(zhì)、高時效的現(xiàn)代化服裝公司。