啟德企業(yè)戶外拓展訓練項目及課程

員工培訓的方式有很多種，我們真正在關注的時候還是需要看看哪些培訓方式是最好的，相信很多人本身在關注新員工培訓的時候也想要知道哪些是比較好的，要是大家都能夠知道實際的優(yōu)勢，在具體的培訓上就可以知道是不是合理的，我們也希望大家都能夠知道企業(yè)要是不進行培訓，員工就可能不知道企業(yè)的基本情況。

我們在了解的時候就是可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在新員工培訓本身就是有必要的，有了基本的培訓之后員工不僅能夠知道基本的情況，

還能夠知道怎么樣才可以培養(yǎng)個人的一些素質，

所以，這個還是很關鍵的，我們也希望大家都能夠知道這些優(yōu)

勢價值，要是大家都能夠做好相關的員工培訓，就能夠知道是不是合理的。另外，不少人也都是會選擇戶外拓展訓練，這樣新員工培訓之后才會掌握更多的知識，或者是在成長的時候可以知道團隊合作的重要性，這樣我們自然就能

夠知道是不是合理的，我們也還是建議大家都可以選擇一些比較知名的企業(yè)，在相關的培訓上也確實是比較好的，值得我們更放心的來選擇。在公司發(fā)展過程中，我們追求特色、追求卓越，始終如一的堅持“誠信專注”理念，在體驗式培訓領域不斷地探索實踐和積極創(chuàng)新，并憑借培訓師隊伍和良好的培訓品質，獲得了各培訓客戶的認可、業(yè)界同仁的尊重。

拓展師培訓的專職拓展教練組成。我們保證每一次培訓都是由前期調研、課程開發(fā)、心理定位、現(xiàn)場實施、后期評估組成的有機體，最大限度地強化培訓效果，60多門經典課程、300

多個不同類型的體驗式項目、量身定制的培訓方案、使我們的培訓更具有針對性和實效性。

啟德戶外拓展訓練體驗教育建議：

1）拓展訓練的效果應該得到有效的延伸。對管理層而言，應該了解拓展訓練的整體設計和訓練所要達到的目的；對員工而言，要強調拓展訓練后的回顧，即讓拓展訓練給隊員帶來的感受在心中生根發(fā)芽，形成習慣，凝練成精神。拓展培訓的效果只有內化為員工行為和組織行為，才是有價值的。

2）通過激勵措施，讓體驗式培訓文化內化為企業(yè)文化。在企業(yè)中公開表揚拓展訓練中的優(yōu)秀隊員，并把拓展訓練中提倡的一些積極文化，設置成各種榮譽稱號，作為精神層面的獎勵措施，同時配合適當?shù)奈镔|獎勵。而且要定期或不定期地進行評比、獎勵，樹立正氣，形成一定氛圍，并及時將以上措施形成制度，以便轉化為自己的企業(yè)文化。

3）針對企業(yè)文化建設開展的拓展訓練要有針對性，選擇的內容要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展不同階段的要求和企業(yè)員工的素質能力相吻合。因此拓展訓練師要深入到企業(yè)調研，了解企業(yè)的背景，這樣才能收到好的訓練效果。

4）強拓展師隊伍建設，提高訓練時效。拓展訓練包括體能訓練、生存訓練、心理訓練、人格訓練、管理訓練等，是一種全新的、多維的培訓方式，要求拓展訓練師不僅要熟悉器械、場地，而且還要具備管理學、組織行為學、體育學、心理學、教育學的理論和專業(yè)知識。

廣州啟德體驗式拓展培訓機構是：一家集策劃組織：拓展培訓、大型戶外活動及應急救援服務等項目的綜合性公司。公司擁有拓展基地，網球場，還擁有一支以資深體驗式拓展培訓師，以及具備應急救援資質的專業(yè)人員組成的大型高素質團隊，協(xié)助政府開展醫(yī)療應急救援服務；為社會和個人等提供生存、防災、救援等專業(yè)知識培訓；開展國內外救援領域的交流活動。并具備專業(yè)的技術裝備和培訓條件。作為專業(yè)的策劃組織者標桿、戶外運動行業(yè)的風向標，公司致力于推廣各類戶外運動和體驗，傳播積極向上的戶外文化；開展國家職業(yè)資格證應急救援員培訓、美國心臟協(xié)會(AHA )心血管急救培訓，并積極參與社會應急救援服務；實施“生命、生存、生活”教育培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)的精英群體。廣州總工會-活動執(zhí)行機構.