拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義（第三篇）

一、拓展訓(xùn)練能改善企業(yè)內(nèi)部管理。
無(wú)規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度，獎(jiǎng)懲分明，以為"制度管人"就是萬(wàn)能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們?cè)缫呀?jīng)走出了"理性經(jīng)濟(jì)人"的時(shí)代，現(xiàn)代管理開(kāi)始以"社會(huì)人"和"復(fù)雜人"作為人性假設(shè)。事實(shí)證明，這種假設(shè)下的管理更加有效。在許多公司里，當(dāng)人的因素被忽略時(shí)常常導(dǎo)致員工產(chǎn)生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，雖在財(cái)務(wù)上投入的大量精力，可是卻忽略了溝通、相融合信任，而這些因素恰恰影響著生產(chǎn)率。嚴(yán)律固然可以正人，但不一定能使企業(yè)上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神武器。

二、拓展訓(xùn)練能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

在有效的培訓(xùn)管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)影響到組織的決策和行動(dòng)，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。如果說(shuō)拓展訓(xùn)練是企業(yè)素質(zhì)的充電器的話，那么拓展文化則是蓄電池，給予企業(yè)素質(zhì)提升持續(xù)的動(dòng)力支持。拓展文化作為一種先進(jìn)積極的新文化在組織內(nèi)積累、傳播、充實(shí)、整合，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象，也可以更好的完善企業(yè)的性格，激活企業(yè)的生命力，這從根本上提升一個(gè)企業(yè)的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

 團(tuán)隊(duì)的力量原來(lái)如此大

——來(lái)自麥尖客戶(hù)反饋

團(tuán)建就是力量~團(tuán)建就是力量，這首歌我們從小唱到大，沒(méi)想到出了校門(mén)，我對(duì)這句話，有了更深的感悟，這些感悟，很感謝公司這次的團(tuán)建活動(dòng)和這次主辦方杭州麥尖。

一直都知道態(tài)度，決定成敗。好的心態(tài)，會(huì)讓工作事半功倍。在這次的訓(xùn)練中，使我們學(xué)會(huì)如何更快，更好，更高效的主動(dòng)完成工作任務(wù)。勇于面對(duì)困難，面對(duì)失敗，面對(duì)艱難險(xiǎn)阻。在班組中，應(yīng)當(dāng)使大家?jiàn)^勇?tīng)?zhēng)先，以飽滿(mǎn)的熱情出色的完成生產(chǎn)任務(wù)。

通過(guò)拓展訓(xùn)練，我有以下方面的提高：認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問(wèn)題的能力；認(rèn)識(shí)群體的作用，增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心，更為融洽地與群體合作；學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛(ài)護(hù)大自然。我們?cè)诿總€(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，我們都會(huì)去總結(jié)，在這個(gè)項(xiàng)目中，我們的收獲是什么，有哪些不足，關(guān)鍵是每個(gè)隊(duì)員都會(huì)去發(fā)言，感受到了貴在參與的精神，真正體會(huì)到了有些事情單憑個(gè)人力量是根本無(wú)法完成的，或無(wú)法完成的更好，更理想。我們每個(gè)人都要善于挖掘自己的潛力，更要在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神．我會(huì)把這次的活動(dòng)的感受用在以后的工作中,多學(xué)會(huì)換位思考,這樣自己才會(huì)不斷進(jìn)步,希望自己的明天更好。

杭州麥尖企業(yè)管理有限公司致力于把企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化、組織心理學(xué)融入有趣的體驗(yàn)活動(dòng)中。
讓企業(yè)的培訓(xùn)、員工福利活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)變得更加豐富有趣。