勞務(wù)糾紛就是指提供勞務(wù)期間發(fā)生的糾紛。
　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
　　勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：
　　1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
　　2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。
　　3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
　　4、法律干預(yù)程度不同因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

徐州恒石人力資源服務(wù)有限公司，于2012年9月成立，總部設(shè)在徐州茂悅廣場(chǎng)，目前在各省各城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二級(jí)城市成立了十多家分公司，至今先后為上百家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，在業(yè)界贏得了良好的口碑。恒石經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的醞釀和市場(chǎng)調(diào)研，并基于在勞務(wù)市場(chǎng)的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積淀，組建了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)勞務(wù)產(chǎn)品，從傳統(tǒng)的勞務(wù)公司轉(zhuǎn)型為服務(wù)勞務(wù)公司，專(zhuān)注于為勞務(wù)同行整合資源，開(kāi)拓渠道。招才通繼續(xù)將以豐富優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)資源與產(chǎn)品服務(wù)，為成千上萬(wàn)的勞務(wù)同行編織出一個(gè)強(qiáng)大、便捷、易用的勞務(wù)系統(tǒng)而不懈努力。

公司創(chuàng)立初期就建立了優(yōu)秀的企業(yè)文化，秉承“成人達(dá)己，責(zé)任共贏”的發(fā)展理念，立足本土，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)。恒石人力將用開(kāi)放的視野和包容的胸懷迎接未來(lái)，探索無(wú)限的可能性并發(fā)揮個(gè)體的創(chuàng)造性，以創(chuàng)新、勤奮、踏實(shí)、熱忱、執(zhí)著不懈的奮斗精神，將更好地服務(wù)奉獻(xiàn)給社會(huì)和每一位客戶(hù)。