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    徐州恒石人力資源服務(wù)有限公司——企業(yè)管理信息咨詢服務(wù)

  • 作者:徐州恒石人力資源服務(wù)有限公司 2018-09-14 10:10 850
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    勞務(wù)合同糾紛定金罰則中免責(zé)事由的認(rèn)定
    《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第一百二十二條規(guī)定,因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不適用定金罰則。由此,定金罰則的適用還涉及到一個(gè)免責(zé)事由的問題,即不可抗力和意外事件二種情況。所謂免責(zé)事由,是指免除民事責(zé)任的條件,也可簡稱免責(zé)條件,是指不履行合同或法律規(guī)定的義務(wù)而致人損害者依法可以不承擔(dān)民事責(zé)任的事由[注7]。它可以是法定的,也可以是當(dāng)事人不違法的約定。
    1、不可抗力與意外事件的概念。根據(jù)我國民法的有關(guān)規(guī)定,所謂不可抗力,即人力所不可抗拒的力量,是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況[注8]。如地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭等。一般說來,客觀情況要被確認(rèn)為免責(zé)事由的不可抗力,須具備三個(gè)條件:(1)必須是獨(dú)立于人的行為之外,并且不受當(dāng)事人的意志所支配的現(xiàn)象;(2)必須成為損害發(fā)生的原因;(3)必須具有人力不可抗拒的性質(zhì)。所謂意外事件,是指非因當(dāng)事人故意或過失而偶然發(fā)生的不可預(yù)見的損害。作為免責(zé)事由的意外事件,應(yīng)具備如下條件:(1)必須是不可預(yù)見的;(2)損害的發(fā)生須歸因于行為人自身以外的原因;(3)必須是偶然發(fā)生的事故,關(guān)不包括第三人的行為;(4)意外事件作為免責(zé)事由,僅適用于過錯(cuò)責(zé)任。即事件的發(fā)生是當(dāng)事人所不能預(yù)見的,且當(dāng)事人主觀上沒有任何過錯(cuò)[注9]。從民法的角度看,當(dāng)事人對意外事件所引起的法律后果一般或不承擔(dān)法律責(zé)任,或按照公平原則由受益人適當(dāng)補(bǔ)償,或根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任。意外事件是完全出乎人的意料之外發(fā)生的,它是指在當(dāng)事人已經(jīng)盡到合理的謹(jǐn)慎和注意的情形下,仍然發(fā)生了事先難以預(yù)料的事件。而如果人能夠預(yù)見,則就不能構(gòu)成意外事件,由意外事件所可能引發(fā)的后果也是能夠因?yàn)槿说念A(yù)防和努力而得以避免和克服的。在確認(rèn)意外事件之前,我們首先應(yīng)當(dāng)要考察承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人有沒有盡到應(yīng)盡義務(wù),如其未盡相關(guān)義務(wù)而導(dǎo)致他方當(dāng)事人損害的,則應(yīng)當(dāng)要追究其相應(yīng)的違約責(zé)任或過錯(cuò)賠償責(zé)任。
    2、在案例一中,b不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境,即不服水土、不能適應(yīng)那里的工作環(huán)境,顯然不屬不可抗力,那么此種情況是否屬于意外事件?對此有不同的看法。有人認(rèn)為,某乙應(yīng)對不服磚廠那里的水土及不能適應(yīng)那里的工作環(huán)境這一客觀情況提前應(yīng)有所預(yù)見(這里談的磚廠所在地與某乙住家相隔較很遠(yuǎn)),為此某乙不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境不屬于意外事件。也有人認(rèn)為,某乙無法對不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境這一客觀情況提前應(yīng)有所預(yù)見,為此某乙到磚廠后不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境屬于意外事件。為此筆者認(rèn)為,仍何事物都是客觀的存在著的,認(rèn)定意外事件這一免責(zé)事由也不能脫離客觀實(shí)際,要從實(shí)際出發(fā),針對具體的人和具體的事,客觀地進(jìn)行分析認(rèn)定。在我國現(xiàn)階段,廣大的農(nóng)民生活在社會的最基層,與外界接觸相對較少,外出就業(yè)信息不暢。再加上他們文化素質(zhì)等偏低,缺乏相應(yīng)社會知識及相關(guān)法律常識,迫于生計(jì)的壓力,出門務(wù)工心切,這些都是客觀存在的實(shí)際情況。再加上不少包工頭為了招募勞動力,往往對磚廠的情況只說好不說壞,不如實(shí)介紹,存在惡意欺詐行為。所以如果過份強(qiáng)調(diào)他們在事先應(yīng)盡的預(yù)見義務(wù),即在出門前就對尚未知悉的事物作出預(yù)見,不免有些脫離客觀實(shí)際,這樣一來有可能導(dǎo)致不少農(nóng)民工不敢出門、不能出門、或無法出門務(wù)工,對農(nóng)民工這些社會弱勢群體來說明顯不公,有違民法公平合理的基本原則,有違司法維護(hù)社會公平正義的職能。再如,有的農(nóng)民工從未干過有些工作,對這些工作的性質(zhì)并不了解,頂多也只是從包工頭那里聽說,一旦他們親自從事這些工作,就有可能難以勝任,這種情形其實(shí)質(zhì)也是一種意外事件。
    
    

    徐州恒石人力資源服務(wù)有限公司,于2012年9月成立,總部設(shè)在徐州茂悅廣場,目前在各省各城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二級城市成立了十多家分公司,至今先后為上百家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),在業(yè)界贏得了良好的口碑。恒石經(jīng)過長時(shí)間的醞釀和市場調(diào)研,并基于在勞務(wù)市場的長期經(jīng)驗(yàn)積淀,組建了專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)勞務(wù)產(chǎn)品,從傳統(tǒng)的勞務(wù)公司轉(zhuǎn)型為服務(wù)勞務(wù)公司,專注于為勞務(wù)同行整合資源,開拓渠道。招才通繼續(xù)將以豐富優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)資源與產(chǎn)品服務(wù),為成千上萬的勞務(wù)同行編織出一個(gè)強(qiáng)大、便捷、易用的勞務(wù)系統(tǒng)而不懈努力。
    
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