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勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽

派遣項目咨詢

僑邦盛業(yè)通過OEM，品牌廠商可以專注于市場開發(fā)，當市場需求突然顯著增加時，品牌廠商可以利用供應商的生產優(yōu)勢迅速提升產能，從而避免了由于很長的設備準備和員工培訓周期而喪失市場機會。物料管理，通過OEM，品牌廠商會減少庫存項目和所占空間，大幅提高庫存周轉率。隨著OEM程度的增加，品牌廠商甚至可以在虛擬工廠狀態(tài)下操作，將大部分的材料管理活動轉移到供應商手上。這個團隊應包括來自生產、測試、設計、物料、質量、會計和財務的代表。

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勞務派遣對于用工單位的優(yōu)勢：“常規(guī)的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

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勞務派遣的具體形式：項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。派遣轉正勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。