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  • 作者:北京漢科銳科技信息有限公司1 2018-09-10 15:31 500
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    北京漢科銳科技信息有限公司1專業(yè)提供各種在線教育系統(tǒng),為客戶提供可信賴的在線教育系統(tǒng)、北京遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)系統(tǒng)、在線教育系統(tǒng)等。公司自2006-06-06注冊(cè)成立以來,本著以人為本的原則,堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展”的基本方針,公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。立足北京市,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,想客戶之所想,及客戶之所需。

    創(chuàng)新是北京漢科銳科技信息有限公司1成功的基石。在未來,北京漢科銳也希望不斷地創(chuàng)新,為廣大顧客提供企業(yè)直播系統(tǒng)服務(wù)。多年來,北京漢科銳始終相信只有堅(jiān)持創(chuàng)新和專業(yè),才能更好的滿足客戶對(duì)企業(yè)直播系統(tǒng)知乎的需求。 延伸拓展 詳情介紹:企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)針對(duì)不同部門不同級(jí)別的企業(yè)員工,在收集其培訓(xùn)要求的過程中,結(jié)合企業(yè)往年的培訓(xùn)安排和效果以及企業(yè)發(fā)展的中短期階段目標(biāo),對(duì)各個(gè)部門的需求進(jìn)行分門歸類,給制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃給予來自各方的意見參考。第一個(gè):培訓(xùn)需求調(diào)查。這個(gè)階段理論上是排在需求調(diào)查和收集的過程之后的,主要做的工作是在前一階段的工作基礎(chǔ)上,也為把培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)一步深化和具體提供數(shù)據(jù)上的依據(jù),比如針對(duì)高層團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀和期望,對(duì)其安排針對(duì)性的培訓(xùn),并做預(yù)算上的針對(duì)性調(diào)查。第二個(gè):培訓(xùn)需求診斷。一些企業(yè)提出來的一些培訓(xùn)意向,有些時(shí)候是和企業(yè)希望解決的問題沒有因果關(guān)系或者是存在其他方面的原因,所以對(duì)于在一些期望解決一些問題的培訓(xùn)需求,特別是涉及到一些專業(yè)性的培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候,是需要真正進(jìn)入企業(yè),進(jìn)入基層,利用專業(yè)的知識(shí)和工具,對(duì)真正的問題所在進(jìn)行診斷和分析的,這樣也才可以做到培訓(xùn)的有的放矢。提高員工的知識(shí)、技能以符合當(dāng)前和未來崗位的要求;改變員工的態(tài)度和信念,使其價(jià)值觀與公司企業(yè)文化相融合;滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要;塑造學(xué)習(xí)型組織,實(shí)現(xiàn)公司與員工價(jià)值和發(fā)展的統(tǒng)一。增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對(duì)性;提高企業(yè)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比;激勵(lì)企業(yè)員工的長(zhǎng)期行為;通過平衡性的需求分析,確保企業(yè)的平衡發(fā)展。企業(yè)可以通過整合培訓(xùn)作業(yè)流程,重視每個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)培訓(xùn)工作產(chǎn)生的影響,逐步建立了培訓(xùn)管理作業(yè)的各項(xiàng)制度,如培訓(xùn)需求調(diào)查采取什么方法、從哪些角度切入,如何依據(jù)需求調(diào)查進(jìn)行判斷,甄選出企業(yè)和員工共同的培訓(xùn)需求等;如怎樣合理制定培訓(xùn)計(jì)劃,如何與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,如何根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度排定培訓(xùn)進(jìn)度,確保計(jì)劃按期實(shí)施;如怎樣進(jìn)行培訓(xùn)供應(yīng)商的管理與開發(fā),如何健全各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資料庫(kù),慎重地選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu);如何根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行細(xì)致的評(píng)價(jià),確定課程的有效性;以及如何評(píng)估效果,如何進(jìn)行檔案記錄等等。通過規(guī)范化和制度化,使得每個(gè)步驟都遵循較為合理的章程,而不是隨意盲目地執(zhí)行,以使得企業(yè)的培訓(xùn)投資真正落到實(shí)處。

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