握握科技測(cè)試專注于上海房地產(chǎn)獵頭公司市場(chǎng)需求
- 作者:握握(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 2018-09-22 10:37 800
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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:職場(chǎng)混得久了,誰還沒見過幾個(gè)奧斯卡呢?——握握招聘網(wǎng)站能力重要,但我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí),卻首先看到的是他的道德、品德素養(yǎng),這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行、差的人,很小幾率做出有正能量的事情,然而其位還在高管,目前看似在走正兒八經(jīng)道路,誰知道何時(shí)他會(huì)暴露本來的目的和嘴臉?所謂“日久見人心,路遙知馬力”,從某些維度來說,此類人,遲早是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的BAD APPLE,把團(tuán)隊(duì)帶入深淵,因此絕對(duì)不能用?!柏暙I(xiàn)對(duì)于我們來說是重要,但遠(yuǎn)不能和品德相比?!蔽覀兌贾?,高管人才是,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這個(gè)職位上的失誤,對(duì)公司不僅僅是金錢上的資源損失,卻是人企各一半的責(zé)任,那么如何能辨別面前這位,是“太子”還是“貍貓”?越高的職位,信息其實(shí)越無法讓更多人看見,也因此,作假信息暴露的可能性就越低??縿e人不如靠自己,修煉才是真本事,有經(jīng)驗(yàn)的面試官,專注細(xì)節(jié)提問,一波連續(xù)問題推進(jìn),沒做過相關(guān)工作的候選人在重復(fù)詢問下,一定會(huì)露出馬腳。其次,看簡歷時(shí)需要注意,一般高管承諾期為3年,然而看簡歷發(fā)現(xiàn),他第一家公司履職不到三年,第二家公司不超過兩年,而你是第三家……那么就要慎用了。更重要的,試著追問并質(zhì)疑所謂的領(lǐng)導(dǎo),別抱著面試高管的心態(tài),就事論事,大膽質(zhì)疑,用平等的溝通心態(tài),把疑慮轉(zhuǎn)化為請(qǐng)教的口吻或許能發(fā)現(xiàn)更多的問題。更重要的,試著追問并質(zhì)疑所謂的領(lǐng)導(dǎo),別抱著面試高管的心態(tài),就事論事,大膽質(zhì)疑,用平等的溝通心態(tài),把疑慮轉(zhuǎn)化為請(qǐng)教的口吻或許能發(fā)現(xiàn)更多的問題。對(duì)外,選擇靠譜的供應(yīng)商渠道獵頭,不失為高管尋找過程中的第一法寶,然而還是有很多企業(yè)栽到一些不專業(yè)的獵頭公司手里,背調(diào)不嚴(yán)謹(jǐn),合理的隱去部分經(jīng)歷,讓不少HR或者HRD為此后果進(jìn)行買單。正因?yàn)榇耍x擇行業(yè)內(nèi)部的“圈中人”作為你的外部伯樂不失為一種更好的選擇,我們知道,身在高層的圈子都很小,保證信息真實(shí)的前提下,還能因?yàn)楦私庑袠I(yè)和企業(yè)為你推薦更合適的“意中人”。這些圈中人,都潛藏在握握當(dāng)中,快來用你的需求來解鎖他們吧!然而對(duì)于奧斯卡們,小握在此引用劉量體的一句話,作為結(jié)尾:德不配位,必有災(zāi)殃。切忌。
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