北京哪里有長期工派遣公司，就選僑邦盛業(yè)僑邦盛業(yè)為客戶提供全流程的人才派遣服務(wù)方案，使企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來。

勞務(wù)派遣對于企業(yè)的優(yōu)勢：一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率二、 用人機動靈活，提高員工管理的效一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。三、進(jìn)行員工篩選通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

長期工派遣

僑邦盛業(yè)采用OEM方式生產(chǎn)，品牌廠商將減少花費于材料管理上的精力，風(fēng)險管理，對于品牌廠商來說，OEM是一種行之有效的方法，以降低市場行情變化、需求預(yù)測偏差和產(chǎn)品技術(shù)變革帶來的風(fēng)險。由于避免了資金和生產(chǎn)設(shè)備等固定資產(chǎn)的投入，品牌廠商將資金沉淀的可能性降到最小，更低的總成本。

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勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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僑邦盛業(yè)主營項目介紹：客服外包服務(wù)的優(yōu)勢主要有一下幾個方面1：專業(yè)，外包公司可以提供“更為專業(yè)”的運營管理2：資源，外包公司可以提供電信級的呼叫中心軟硬件系統(tǒng)、專業(yè)的管理團(tuán)隊、經(jīng)驗豐富的客服、呼叫中心職場、中繼線路等吧3、投資，客服項目外包后，可以減少呼叫中心的建設(shè)費用，而且企業(yè)越發(fā)展，此部分費用越高4、人力，客服崗位的特性，注定了其流動性高于很多崗位，很多企業(yè)也受困于客服中心的人力資源發(fā)展和穩(wěn)定，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊和客服人員，需要不斷的積累公司及產(chǎn)品知識、素質(zhì)技巧培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識充實、客服業(yè)務(wù)發(fā)展等5、編制，解決行政部門、事業(yè)單位、大中型企業(yè)人員編制問題，采用外包客服，可以減少此部分人員編制和人資風(fēng)險