根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

釋義延伸

勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)及法律限制分析

勞務(wù)派遣是基于現(xiàn)有勞務(wù)關(guān)系所誕生的一種新型用工關(guān)系，其特點(diǎn)在于保留了用工形式，但剝除了勞務(wù)關(guān)系。對(duì)企業(yè)與用人單位十分有利。在勞務(wù)派遣過程中，企業(yè)用工不必再承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司的員工可進(jìn)行合法的辭退，具有較強(qiáng)的靈活性。此外企業(yè)再也不需要如過去一般親身從事雜亂的人事管理工作。能有效簡化人員聘用程序和相關(guān)手續(xù)，從而將全部精力用在企業(yè)發(fā)展之上。此外，在法律所承認(rèn)的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)派遣代理，涉及到解約成本、稅收成本以及人力資源管理成本等多方面的成本。而一旦采用勞務(wù)派遣制度，則將在很大程度上減輕并節(jié)約這部分成本。同時(shí)也讓企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系更加穩(wěn)定，勞務(wù)派遣，在很大程度上排除用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省了大量用于企業(yè)員工的社保繳納、薪酬發(fā)放以及裁員等方面的資金。

用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，勞務(wù)派遣組織，減少人員，人員進(jìn)出靈活，勞務(wù)派遣制度，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性、輔助性的工作。

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