? 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

? 隨著社會發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營模式不斷發(fā)生變化，人才的的儲備與培養(yǎng)得到了的重視，團(tuán)隊精神與團(tuán)隊配合意識起著重要的作用，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格，往往企業(yè)領(lǐng)i導(dǎo)人最頭疼個人主義、單打獨(dú)斗、團(tuán)隊意識淡薄的人才不知所措，使企業(yè)內(nèi)耗很大。明知問題的存在，不知如何管理，從而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)孕育而生。

?目前很多企業(yè)都參加過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)并不陌生，但是一場高質(zhì)量培訓(xùn)會使企業(yè)員工凝心聚智協(xié)力共行，是企業(yè)迅速發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢

(1)量身定制：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的整體流程來分析，內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師選擇、內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)對象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對性，相當(dāng)于量體裁衣。

(2)人均成本低：整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會大大降低;即使是聘用外部培訓(xùn)師，反過來，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格，正因為參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的，進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。

(3)安排靈活

既然是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓(xùn)時間，如可以利用淡季時間進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)價格，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作。

企業(yè)要發(fā)展得好，員工才是關(guān)鍵，只有充分發(fā)揮員工的積極和創(chuàng)造性，才能推動企業(yè)不斷地向前發(fā)展，所以，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)練對于企業(yè)員工來說，合肥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，是勢在必行。公司員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)，能夠減輕員工們的心理壓力，提升部i隊的團(tuán)隊凝聚力與協(xié)同作戰(zhàn)能力。團(tuán)體凝聚力不僅是團(tuán)隊士氣的一個明顯標(biāo)志，也是一種間接的、內(nèi)隱的戰(zhàn)斗力。為減輕員工的心理壓力，增強(qiáng)其協(xié)同作戰(zhàn)能力和凝聚力。