對于我們來說每逢佳節(jié)

公司能大方的給我們禮品

我們就覺得公司員工福利真好

是這樣嗎？

每逢過年過節(jié)公司發(fā)點(diǎn)禮品

就算員工福利嗎？

其實(shí)隨著生活水平的步步提升

員工們已經(jīng)越來越不滿足于簡單的物質(zhì)需求

并且對公司軟福利方面的要求也是越來越多

如果公司還是單純的提供單一重復(fù)的福利

那么無疑起不到福利的應(yīng)有效果

可能花了大價錢卻得到員工的抱怨
在細(xì)水長流的同時

我們的生活也需要逢年過節(jié)的激情

在發(fā)送福利的同時要注意一下三點(diǎn)

一、 福利的保鮮

二、 福利的多樣化

三、福利的發(fā)放形式

福利的保鮮是指福利的種類不能是一成不變的

福利的多樣化是指福利的形式不能單一

同一個福利以不同的形式發(fā)放出去

那么得到的效果就會截然不同


選擇小萊生活

一站式企業(yè)員工福利解決平臺

依托**的云端服務(wù)技術(shù)

多年的互聯(lián)網(wǎng)商品服務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)

為企業(yè)提供全面的彈性福利管理

激勵獎勵服務(wù)、企業(yè)集采等解決方案

以提升企業(yè)生產(chǎn)效率和員工滿意度

小萊生活可以使以上三個方面你都能夠體現(xiàn)

在你的福利管理辦法中

那么同樣的**等級條件下

是不是無形中增加了你的福利效益呢

其實(shí)公司并沒有多付出什么成本

相反可能還會節(jié)省了一些成本

可是員工滿意了，公司也受益了

又何嘗不是一種雙贏呢？

如果你認(rèn)可，就快快行動吧

且不可讓公司做賠了夫人又折兵的事哦。

杭州贏萊控股集團(tuán)有限公司是一家專注于“科技+金融”領(lǐng)域投資的控股集團(tuán)。贏萊控股擁有各級成員公司8家，**業(yè)務(wù)為企業(yè)級云計算大數(shù)據(jù)平臺，企業(yè)移動辦公OA、媒體化電商平臺、生活服務(wù)化軟件、個人金融和產(chǎn)業(yè)金融領(lǐng)域。
近年來，贏萊控股集團(tuán)秉持“一切以用戶為根本”的經(jīng)營理念，始終處于穩(wěn)健的發(fā)展之中。

贏萊控股集團(tuán)按照“為用戶提供一站式工作與生活服務(wù)平臺”的發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立*了“一個平臺+四款應(yīng)用”的產(chǎn)品組合。

贏萊云——云計算大數(shù)據(jù)平臺；
小贏計劃——企業(yè)移動OA系統(tǒng)及服務(wù)；
秀百貝——媒體化電商平臺系統(tǒng)及服務(wù)；
小萊生活——生活服務(wù)化O2O軟件系統(tǒng)及服務(wù)；
贏享空間——移動會客廳線上預(yù)定服務(wù)。
其中，在云計算領(lǐng)域，贏萊云計算團(tuán)隊(duì)掌握國內(nèi)較**的自主知識產(chǎn)權(quán)（嵌入式混合云），具備**高度的技術(shù)良好優(yōu)勢。在基于贏萊云良好的大數(shù)據(jù)平臺基礎(chǔ)上，各平臺為用戶提供較加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。同時，借助金融手段的創(chuàng)新性應(yīng)用，控股集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“科技+金融”雙輪驅(qū)動的格局，助力產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

面向未來，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，樹立民族品牌是贏萊控股的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。贏萊控股的每一項(xiàng)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)都擁抱公益，開放互聯(lián)，并倡導(dǎo)所有企業(yè)一起行動，通過互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的技術(shù)、傳播互聯(lián)網(wǎng)公益新生態(tài)。